市级机关事务管理局

党风廉政建设责任制考核办法

为了加强我局党风廉政建设，确保党风廉政建设责任制的落实，依据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，制定本办法。

一、基本原则

党风廉政建设责任制考核，坚持权责相统一、谁主管谁负责、集体领导与个人分工负责相结合、一级抓一级、层层抓落实、客观公正对待、实事求是评价的原则，全面准确地反映各单位领导班子和领导干部党风廉政建设责任制的贯彻执行情况。

二、考核的主要内容

见党风廉政建设责任制度。

三、考核办法

（一）廉政考核的主管领导是分管局长，由办公室、直属机关党委牵头组织，有关处室（单位）实施。党风廉政建设责任制执行情况的考核，分为平时的工作考核和年度的综合考核两种形式。

（二）党风廉政建设责任制的工作考核。与党风廉政建设各项检查相结合，与领导班子和领导干部业绩考核、工作目标考核相结合，采取廉政检查、廉政巡视、廉政谈话、组织考核、民主测评、领导评价等多种形式。考核中要广泛听取党内外群众的意见。

（三）党风廉政建设责任制年度综合考核，主要在各处室（单位）自查的基础上，结合平时对各处室（单位）的各项检查，综合打分评估。各处室（单位）应对全年贯彻党风廉政建设责任制情况，包括专项治理、学习教育、领导干部廉洁自律等工作进行认真的总结分析。处室（单位）负责人还要把考核内容的执行情况进行总结，与处室（单位）的总结一起以书面形式在每年的12月10日前向局办公室汇报。各处室（单位）领导干部落实党风廉政建设责任制专题民主生活会的自查材料，也同时上报。

四、考核结果的评定与运用

（一）领导班子的考核结果，分为好、较好、一般、较差、差。

（二）领导干部的考核情况进入廉政档案，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用以及年度目标考核的重要依据。

（三）对考核结果为好的给予表彰；对考核结果为较差及以下的取消评比先进资格，并在年终目标管理考核中给予扣分，其中考核结果为差的，按照有关规定追究责任。

（四）考核情况要及时向被考核单位反馈，并在一定范围内进行通报；对考核中发现的问题，被考核的领导班子、领导干部要提出整改措施。