千功事业，成事在人。云和县机关事务保障中心着眼事业发展需要，深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧盯选育管用各环节，持续推进干部综合提升，着力锻造一支新时代机关事务干部人才队伍。

一是教育培训提升专业素质。强化集中学+自学机制，通过党员夜学日、主题党日等开展集中学习，“学习强国”平台开展“学习达人大比拼”，提高学习自觉性，提升干部队伍理论素养。建立中心“青年干部宣讲团”，40周岁以下干部轮值主持开展每月常态化学习，提高干部政治“三力”。技能比武竞赛提升专业素质，优选3名驾驶员参与省、市级驾驶员技能比武竞赛，获全市团体第一名、1人被授予“浙江省机关事务系统技能标兵”称号。

二是实践锻炼强化能力历练。坚持在各行业重点工作、典范项目中培育干部、历练干部。每年选派1名优秀党员到农村一线担任驻村第一书记、选派2名干部担任“助企服务员”到企业开展助企服务。2023年，选派1名年轻干部参与云和梯田5A景区创建、2名中层干部参与云景平台项目房屋征迁工作，通过面对面纾民困、暖民心，解群众“急难愁盼”问题，提高干部解难题的能力。

三是关心关爱强化正向激励。加强干部正向激励机制，组织推选3名干部参与“最美机关事务人”、“云和好人”、“最美退役军人”选树，2023年，1名干部荣获三季度“云和好人”，增强了干部人才荣誉感、归属感和获得感。健全关心关爱机制，每年组织丰富多彩的工会活动、三八妇女节等节庆活动，增进感情，提升团队向心力、战斗力。

四是严格管育营造风清气正。抓实廉政教育，常态化开展警示教育、英模教育，定期组织廉政家访、开展谈心谈话，引导干部向上向善，走好廉洁从政每一步。强化考核评价，健全年度考核与平时考核相结合机制，鲜明树立重实干导向，加强考核结果运用，促进形成风清气正、干事创业良好氛围。注重“八小时外”行为监督管理，把监督触角从工作圈延伸到社交圈、生活圈，筑牢干部廉政防火墙，锻造干净干事、干事干净机关事务人才队伍。